«Лаборатория Касперского» предупреждает, что создание резюме с использованием ИИ может привести к утечке ваших данных
Использование инструментов искусственного интеллекта для поиска работы уже стало частью повседневной практики для каждого пятого кандидата, однако передача личных данных в общедоступные системы без какой-либо фильтрации представляет серьезные риски для конфиденциальности.
Опрос, проведенный компанией Kaspersky, показывает, что 90% респондентов уже используют решения на основе ИИ, а 20% активно применяют эти платформы в своем поиске работы.
Хотя языковые шаблоны упрощают написание текстов и помогают адаптировать документы к конкретным вакансиям, неконтролируемая передача информации способствует обучению общедоступных чат-ботов. На практике эти системы постоянно обучаются на основе текста, вводимого пользователями, а это значит, что любая конфиденциальная информация, отправленная в запросе, может быть сохранена и впоследствии случайно раскрыта в ответах, сгенерированных для третьих лиц.
Данные, которые ни в коем случае не должны попадать в общедоступный чат-бот
Чтобы избежать утечки вашей профессиональной информации в интернет, следует придерживаться основного правила: никогда не делитесь с чат-ботом информацией, которую вы бы не хотели случайно увидеть опубликованной в сети. Перед загрузкой резюме на внешнюю платформу кандидаты должны удалить все идентифицирующие и конфиденциальные данные, включая полное имя, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, названия компаний и любые отсканированные копии личных документов.
Обеспокоенность вызывает и соглашения о неразглашении (NDA). По словам Ламы Саккор, специалиста по безопасности и конфиденциальности в компании «Лакерфер», общедоступные чат-боты, по сути, функционируют как «губки для данных», то есть ввод контактной информации, всей вашей профессиональной истории или конфиденциальных целей на внешней платформе означает потерю контроля над хранением и обработкой этой информации. Специалист советует рассматривать эти инструменты только как аналитических партнеров для оптимизации форматирования и выявления структурных недостатков, всегда сохраняя свой профессиональный стиль и не допуская утечки личных данных в сеть.
В настройках учетной записи пользователям следует ознакомиться с политикой конфиденциальности выбранного ими сервиса и зайти в настройки, чтобы отключить опцию, позволяющую модели ИИ обучаться на основе отправленных запросов.
Баланс между автоматизированными фильтрами и специалистами по подбору персонала
В настоящее время подавляющее большинство средних и крупных компаний используют системы отслеживания кандидатов, известные под аббревиатурой ATS (Applicant Tracking System). Это программное обеспечение для управления персоналом автоматически собирает, организует и фильтрует поступающие резюме, все чаще используя алгоритмы искусственного интеллекта.
Создание документа с нуля с помощью чат-бота помогает пройти этот первоначальный автоматизированный отбор, но часто терпит неудачу на следующем этапе, когда файл попадает в руки рекрутера. Текст, полностью сгенерированный машиной, часто содержит клише, лишен достоверности и даже преувеличивает навыки, которые кандидат не может подтвердить во время личного собеседования.
Рекомендуется сначала составить резюме вручную, выделив наиболее важные моменты вашей карьеры, и использовать ИИ только на втором этапе в качестве аналитического редактора для улучшения структуры и текста. При экспорте итогового документа желательно обеспечить четкие заголовки, упорядоченные даты и сохранить файл в формате DOCX или простом PDF, избегая сложных графических элементов, которые затрудняют автоматическое считывание системами ATS.
При поиске работы следует проявлять особую осторожность, чтобы избежать мошенничества
Помимо защиты данных при создании резюме, процесс подачи заявки требует внимания к мошенническим схемам, которые используют соискателей для кражи учетных данных или установки вредоносного ПО. Команда технологической компании предлагает четыре рекомендации по безопасности для тех, кто откликается на объявления о вакансиях:
- Проверка ссылок: всегда проверяйте подлинность ссылок, полученных по электронной почте или через мессенджеры, даже если они выглядят как приглашения на видеозвонки, оценочные тесты или предложения о работе, используя комплексные решения безопасности, способные блокировать фишинговые страницы, такие как Kaspersky Plus.
- Остерегайтесь нереалистичных предложений: предложения о работе с чрезмерно щедрыми условиями часто используются как приманка для сбора личных данных, поэтому крайне важно проверить репутацию работодателя и убедиться в достоверности официальных сайтов, прежде чем отправлять документы.
- Защита паролем: используйте уникальные и сложные коды на каждой платформе для поиска работы и менеджер паролей для хранения учетных данных и финансовой информации с безопасной синхронизацией между устройствами.
- Конфиденциальная информация в социальных сетях: избегайте публикации полного резюме в общедоступных профилях, оставляйте видимой только краткую версию и отправляйте подробный документ только по прямому запросу.
Данные, лежащие в основе этого предупреждения, получены в результате исследования, проведенного центром маркетинговых исследований «Лаборатории Касперского» в марте 2026 года. В опросе приняли участие 7200 человек из 18 стран: Южной Африки, Германии, Саудовской Аравии, Бразилии, Китая, Колумбии, Египта, Испании, Франции, Индии, Индонезии, Италии, Малайзии, Мексики, России, Таиланда, Турции и Вьетнама.
